女性活躍推進行動計画

女性活躍推進行動計画に関しての情報をご覧いただけます。

一般事業主行動計画書

テクノクオーツ株式会社

女性の職業生活と家庭生活を両立させるために、次のような行動計画を策定する。

計画期間 2022年4月1日 ~ 2026年3月31日

【目標1】 女性が働きやすい環境整備をおこない、製造部門の女性を毎年3人以上採用する。
     ※製造部門=製造部、生産管理部、品質保証部

【取組内容】 ①女性の育児休業取得率(100%)を維持する。
        ②育児介護休業の相談窓口を設置する。

【目標2】 従業員1人あたりの有給休暇取得率を60%以上とする。

【取組内容】 ①計画取得制度を実施する。
        ②管理職から取得の推奨を呼びかける。

以 上

女性の活躍に関する情報の公表

  1. 男女の平均継続勤務年数(2024年3月31日時点)
    男性 女性
    正社員 12.5年 11.5年
    パートタイマー 7.1年 8.3年
  2. 有給休暇取得率(2023年4月1日〜2024年3月31日)
    男性 女性
    正社員 61.5% 83.5%
    パートタイマー 72.5% 86.0%

    ※取得率=前年繰越分も含めた取得日数/当年付与日数

  3. 労働者に占める女性労働者の割合(2024年3月31日時点)
    正社員 16.1%
    パートタイマー 83.3%
  4. 男女の賃金の差異(2023年4月1日〜2024年3月31日)
    男女の賃金の差異
    (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
    すべての労働者 64.3%
      正規労働者 73.5%
      非正規労働者 59.6%

    ※賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、祝奨励金、持株奨励金、私有車使用料、改善提案賞金、褒賞金、通勤手当を除く
    ※非正規労働者:アルバイト、パートタイマー、有期雇用嘱託契約労働者


この取り組みはSDGsのゴール5(ジェンダー平等を実現しよう)と関連しています。

5:ジェンダー平等を実現しよう

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