女性活躍推進行動計画
女性活躍推進行動計画に関しての情報をご覧いただけます。
一般事業主行動計画書
テクノクオーツ株式会社
女性の職業生活と家庭生活を両立させるために、次のような行動計画を策定する。
計画期間 2022年4月1日 ～ 2026年3月31日
【目標1】 女性が働きやすい環境整備をおこない、製造部門の女性を毎年3人以上採用する。
※製造部門＝製造部、生産管理部、品質保証部
【取組内容】 ①女性の育児休業取得率（100％）を維持する。
②育児介護休業の相談窓口を設置する。
【目標2】 従業員1人あたりの有給休暇取得率を60%以上とする。
【取組内容】 ①計画取得制度を実施する。
②管理職から取得の推奨を呼びかける。
以 上
女性の活躍に関する情報の公表
- 男女の平均継続勤務年数（2022年3月31日時点）
男性 女性 正社員 12.4年 11.1年 パートタイマー 12.3年 7.8年 - 有給休暇取得率（2021年4月1日〜2022年3月31日）
男性 女性 正社員 51.1% 67.7% パートタイマー 112.5% 69.9% ※取得率＝前年繰越分も含めた取得日数／当年付与日数
- 労働者に占める女性労働者の割合（2022年3月31日時点）
男性 女性 正社員 84.3% 15.7% パートタイマー 15.4% 84.6% - 男女の賃金の差異（2022年4月1日〜2023年3月31日）
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）すべての労働者 64.5% 正規労働者 75.3% 非正規労働者 62.5% ※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、祝奨励金、持株奨励金、私有車使用料、改善提案賞金、褒賞金、通勤手当を除く
※非正規労働者：アルバイト、パートタイマー、有期雇用嘱託契約労働者
この取り組みはSDGsのゴール5（ジェンダー平等を実現しよう）と関連しています。
