次世代育成支援行動計画

テクノクオーツ株式会社
2026年4月1日

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、またすべての従業員が仕事と生活の調和を確保し、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　2026年4月1日　～　2031年3月31日

 

【目　標１】　従業員の育児休業取得率を次の水準以上にする。

男性従業員・・・取得率30％
女性従業員・・・取得率100％

【対　　策】　 ①育児休業（出生時育児休業を含む。以下同じ）に関する相談窓口を設置し、従業員に周知する。

②育児休業制度について社内イントラネット上にて周知する。

③産後パパ育休取得の推奨を呼びかける。

 

【目　標２】　行動計画期間中に所定外労働時間を5％削減する。

【対　　策】　 毎月の安全衛生環境委員会にて所定外労働の状況を社内共有し、
　　　　　　   長時間労働への注意喚起をする。必要に応じて産業医からアドバイスを受ける。

 

以　上